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社保不在上班公司缴 劳动关系如何确认?

2019-06-02 15:44:05 分类:保险知识    

  北风公司认为,阿威与北风公司签订过一份承包合同,但阿威不是北风公司的员工,双方并没有签订劳动合同,不存在劳动关系。

  庭审过程中,厦门某科技公司出具一份《证明》载明,阿威于2012年6月与厦门某科技公司解除劳动关系并离开公司。因阿威在职期间工作积极、认真,该公司决定继续为阿威代缴社会保险。阿威亦提供一份加盖北风公司公章的《证明》:“我司员工阿威月工资水平为人民币7000元整。”关于阿威提供的《证明》,北风公司认为该《证明》的公章是阿威私自偷盖的。阿威则说明,该《证明》是为办理小额贷款信用卡,其拿着事先打印好的《证明》找老江盖章,老江告诉他找公司财务盖章,后来财务盖完章给阿威的。

  原告诉求未获法院支持,被判驳回

  法院经审理认为,阿威虽为证明其主张提交一份盖有北风公司公章的证明,但阿威亦说明该证明系其为办理小额贷款信用卡而事先打印好内容后再找北风公司盖章,北风公司对此证据不予认可。同时,自2011年5月至2015年3月,阿威的社会保险费均由厦门某科技公司缴纳,在此情形下阿威却主张其与北风公司存在劳动关系,法院不予支持。

  另外,阿威发出《解除劳动关系通知书》系其单方行为,未得到北风公司认可,不足以证明其与北风公司之间存在劳动关系。综上,根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。阿威主张其与北风公司存在劳动关系,但是其提供的证据不足以证明这一法律事实的存在,且北风公司亦不予认可,根据谁主张谁举证的证据规则,应由阿威承担举证不能的法律后果,故阿威的各项诉讼请求因缺乏相应的事实依据与法律依据,法院不予支持。故法院作出上述判决。

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  连线法官

  缴纳社保是确认劳动关系的重要法律特征

  本案的承办法官韩德坤在采访中解释道,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,劳动关系具有严格的法律特征。劳动法第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”可见,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,缴纳社会保险是确立劳动关系的一个非常重要的法律特征。本案中,阿威虽然持有北风公司盖章的证明,但也承认该证明是其事先打印好用来办理信用卡的,更为关键的是,另外一家公司一直在为阿威缴纳社会保险,在这种情况下,阿威主张与北风公司存在劳动关系缺乏相应的事实依据与法律依据,故法院依法驳回阿威的诉讼请求。

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